労働問題

労働トラブルなどのニュースが相変わらず多い。

事業主が古い体質を持っていると労使トラブルになる可能性が高い。
昔のやり方は今の従業員には通用しないのだ。

また、従業員個人の問題や従業員同士のトラブルもある。
現代を反映したメンタルヘルスの問題が最近は特に多い。

こういった問題に対処するには、会社のルールをきちんと整備しておく必要がある。
会社のルール＝就業規則だ。

就業規則を整備する。
法改正に対処するだけでなく、労使紛争をはじめ、従業員個人や従業員同士のトラブルに
対処できるように整備しなければならない。

そのためには、ネットから雛型を拾ってきて、自分なりに作ってしまうのはまずい。
ちゃんと社会保険労務士に依頼して、就業規則を見直し、作成し直さなければならない。

そうすることで、そのようなトラブルを予防するのはもちろん、
いざ、トラブルが発生した時でも、的確に対処することができる。








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タグ：就業規則 社会保険労務士 浜松